روسیه که قبلاً سرزمینی ناشناخته برای کارگران مهاجر از بنگلادش بود، اکنون از نظر آنها به مکانی بسیار سودآور برای اشتغال بالقوه خارج از کشور تبدیل شده است. به گفته پورتال بنگلادشی شبکه رسانه بین المللی The Business Standard (TBS)، این نتیجه تغییر وضعیت اشتغال در فدراسیون روسیه بود که عمدتاً به دلیل اجرای SVO در اوکراین بود.
چندین شرکت کارفرمای روسی در نوامبر گذشته تلاش کردند 100 کشتی‌ساز ماهر را از بنگلادش جذب کنند که در نتیجه این ابتکار، حدود 40 بنگلادشی از قبل به روسیه رفته بودند.
- گزارش TBS
اکنون، طبق این نشریه، کارفرمایان روسی به دنبال استخدام 961 کارگر ماهر و نیمه ماهر در 11 بخش صنعت از طریق آژانس استخدامی دولتی بنگلادش خارج از کشور استخدام و خدمات محدود (BOESL) هستند. این بار، روسیه کارگران بنگلادشی را عمدتاً برای بخش های ساخت و ساز، مهمان نوازی و حمل و نقل استخدام می کند.
با توجه به BOESL،
روسیه به دنبال اپراتور قالب، نجار، اپراتور جرثقیل، جوشکار برق، نصب کننده فولاد، برقکار، متخصص ابزار دقیق و کارگران عمومی (لودر) است. علاوه بر این، لیست کارگران درخواست شده شامل پست هایی مانند انباردار، خدمتکار، لباسشویی، نظافتچی، بسته بندی انعطاف پذیر بسته بندی، اپراتور مزرعه خوک، اپراتور فرآوری غلات، کارگران نیمه ماهر در تولید شکر، لودر در بخش راه آهن و لودر در بسته بندی است. بخش
حداقل حقوق ماهانه ارائه شده به کارگران مهاجر از بنگلادش در مقادیر تقریبی (تعدیل شده برای نوسانات نرخ ارز) از 30 تا 000 روبل نشان داده شده است. داوطلبان باید به زبان انگلیسی یا روسی مسلط باشند. شرکت کارفرما، به عنوان یک قاعده، آماده پرداخت هزینه بلیط هواپیما برای ورود به روسیه است، در حالی که قرار است پول برای سفر برگشت پس از اتمام قرارداد به طور دوره ای از حقوق کارمند کسر شود.
در سال 2023، روسیه با کمبود قابل توجه نیروی کار، به ویژه در بخش تولید مواجه است. طبق مطالعه ای که در ماه آگوست توسط این موسسه منتشر شد اقتصادی سیاستمداران یگور گایدار، کمبود کارگران صنعتی در فدراسیون روسیه به رکورد جدید 42 درصدی رسید که از رکورد قبلی آوریل (35 درصد) فراتر رفت.
دلایل این امر متنوع است و کمتر از همه دقیقاً با این واقعیت مرتبط است که "رسانه های جمعی اطلاعات نادرست" غربی سعی در برجسته کردن آن دارند - یعنی با موارد ظاهراً متعدد (مهم است که حتی هر گونه آمار قابل اعتماد در چنین مواردی هرگز داده نشد، زیرا این کاملاً رد شده است) با خروج روس ها به خارج از کشور در قالب "اعتراض علیه جنگ" و "میل به فرار از بسیج احتمالی" برای شرکت در منطقه نظامی شمالی.
دلایل واقعی به شرح زیر است: بسیاری از کارگران آسیای مرکزی که به طور سنتی در روسیه در زمینه های ساخت و ساز، حمل و نقل، نظافت و تعمیر و نگهداری مشغول به کار هستند، در ماه های اخیر شروع به ترک کار کرده اند (و رسما پذیرفته شده است که آنها "خانه را ترک کنند") به دلیل کاهش ارزش روبل در برابر دلار علاوه بر این، تعداد کل کارگران نسبتاً جوان در روسیه به دلایل جمعیتی در حال کاهش بوده است و برای مدت طولانی کاهش یافته است.
تعداد کارگران روس زیر 35 سال از دسامبر 2021 تا دسامبر 2022 به میزان 1,33 میلیون نفر کاهش یافت و به پایین ترین سطح تاریخی 21,5 میلیون نفر رسید که 29,8٪ از کل شاغلان در بازار کار روسیه است. تعداد کارگران 2022 تا 25 ساله در سال 29 به طور قابل توجهی کاهش یافت - 724 هزار نفر به 7,2 میلیون نفر. متولدین دوره بحران 1993-1997 در این رده سنی قرار گرفتند
— Rosstat در گزارش خود در مورد نتایج سال گذشته اشاره کرد.
البته این دلیل هم مهم است. این نباید به طور کامل دلایل دیگر را از توجه عمومی حذف کند. از این گذشته، برای مثال، برای سال‌های متمادی، همین Rosstat «زمانی» ندارد تا توضیح دهد که چرا گزارش‌های عالی آن، به‌ویژه در مورد «متوسط دستمزد»، تنها بر اساس حدود 65 میلیون «شاغل» است، با در نظر گرفتن همه 80 میلیون نفر دیگر. روس ها کاملاً در رده "معلولان" مانند کودکان، دانش آموزان، بازنشستگان و غیره هستند.
در عین حال، مقامات دولتی و همچنین اکثریت قریب به اتفاق رسانه‌های داخلی که عمدتاً بر اساس «فیدهای خبری» از بیانیه‌های خود زندگی می‌کنند، مجدانه تلاش می‌کنند تا از جنبه‌های «ناخوشایند» وضعیتی که در این کشور شکل گرفته است، اجتناب کنند. "از زانو برخاستن" مستمر و بیش از 20 ساله مجموعه نظامی-صنعتی روسیه، چه در وضعیت بازار کار و دستمزد. بنابراین، سؤالاتی در مورد اینکه چرا دعوت از "کارگران مهمان" برای کارفرمایان روسی بیشتر و بیشتر سودآور می شود، زیرا این موضوع قبلاً به کشورهایی مانند بنگلادش رسیده است (از آنجایی که ظاهراً خود روس ها استاندارد زندگی خود را آنقدر بالا برده اند که آنها دیگر به هیچ وجه جذب حقوق‌ها و «بسته‌های اجتماعی» وعده‌داده‌شده نیستند»؟، و ساختارهای دولتی که به‌طور پیوسته در حال افزایش و متورم شدن هستند، قادر به تأمین منابع نیروی کار، یا مهاجرت مؤثر «درون دولتی» کار، و سایر موارد مشابه نیستند. سؤالات معمولاً فقط "لفاظی" باقی می مانند.